2022广东东莞市松山湖未来学校赴北京市特聘教师招聘76名公告

http://guangdong.hteacher.net 2021-09-29 17:50 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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4.成绩。试讲(实操)、无领导小组面试各环节的成绩均为百分制，成绩保留2位小数。按总成绩从高到低1:1确定入围体检人员，总成绩达标分数线为80分，考生总成绩不达80分的，不得进入体检环节。如出现考试总成绩相同影响拟聘结果的，则先按试讲成绩再按无领导小组面试成绩最后按学校面试成绩确定体检人选，各项成绩均相同的，需进行加试，加试以问答形式进行。成绩计算方法如下：

(1)总成绩(普通科教师岗位)=试讲成绩×50%+无领导小组面试成绩×50%;

(2)总成绩(美术、信息技术、心理类教师岗位)(美术、体育、音乐、信息技术类教师岗位)=试讲成绩(试讲×70%+实操×30%)×50%+无领导小组面试成绩×50%。

(3)考试结束后，根据考生考试成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数等额确定体检人选。考生因个人原因放弃体检的，学校可以在分数达标的考生，按照总成绩从高分到低分依次递补其他考生。

(四)体检

体检时间：10月22日;体检医院定于北京市内，具体由学校体检前1天通知。组织体检人选按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》规定执行，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。

进入体检人员需提交以下材料：毕业生就业推荐表(原件)、就业协议书(原件、一式三份，网签协议书除外)，近期大一寸证件彩照2张。

(五)考察

东莞松山湖未来学校对拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》《关于进一步做好我市事业单位公开招聘考察及聘用工作的通知》(东人社函〔2020〕74号)规定执行。

(六)公示

东莞松山湖未来学校将拟招用为聘用人员的名单报市人力资源和社会保障局审核，审核通过后，在东莞市人力资源和社会保障局和学校网站上公示。

(七)办理聘用手续

拟聘用人员经公示无异议的，东莞松山湖未来学校按有关规定程序与拟聘用人员签订劳动合同。